すべての実務Q&A

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従業員は何時間働かせることができるのか(労働時間に関する法規制)

労働時間とは  「労働時間」とは、休憩時間を除いた実際に労働させる時間で、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法32条で、 労働時間は原則として1日8時間、週40時間以内 と定められています。  違反した場合には、 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 となります(労働基準...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

裁量労働制とはどのような制度なのか。導入する方法は?

裁量労働制とは  「裁量労働制」とは、業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委ねられる一定の業務に携わる労働者がいることを踏まえ、そういった労働者に関しては、実労働時間によって労働時間を計算するのではなく、みなし時間によって行うことを認める制度をいいます。  裁量労働制には、「専門業務型裁量労働制」...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

フレックスタイム制とはどのような制度か

フレックスタイム制について フレックスタイム制とは  「フレックスタイム制」とは、労働者が1か月などの一定の期間の中で、決められた時間数を労働することを条件に、各日の始業、終業時刻を自分で決めることができる制度です(労働基準法32条の3)。  たとえば、ある月に1か月間の合計で160時間勤務す...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

フレックスタイム制の休憩時間は一斉に与えなければならないのか

フレックスタイム制とは  こちらについては、「フレックスタイム制とはどのような制度か」をご覧ください。 フレックスタイム制における休憩時間の設定  フレックスタイム制は、始業・終業の時刻を各労働者が決定できる制度ですから、各日の労働時間が何時間であるか把握することが困難になります。その場合、労...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

リストラを行う場合に留意すべきポイント

解雇に関する法律上の考え方  従業員を雇う際は、「雇用契約」を締結し、従業員は使用者に労働を提供し、使用者は約束した賃金を支払います。この「契約」を使用者側から一方的に解除するのが、いわゆる「解雇」です。  従業員側からすると、使用者側からの一方的な通告である「解雇」は生活を脅かすものですから、...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

過労死はどのような時に労災として認められるのか

労災とは  労働者災害補償保険法は、労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡に対して保険給付を行うと定めています(労働者災害補償保険法7条)。  労働者が被った災害(傷病、障害、死亡)が「業務上」のものであると認められるためには、業務を遂行していたこと、すなわち使用者の指揮命令の下に拘束されてい...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

交通費は賃金に含まれるのか

賃金とは  「賃金」の定義については、労働基準法で次のように定義されています。 労動基準法11条  この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。  したがって、交通費がそもそも労働の対象で、「賃金」に該当するの...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

会社は従業員の減給を自由に行うことができるのか

減給が行われるケースとは  賃金が引き下げられる減給には、大きく分けて以下のようなケースが考えられます。 懲戒処分として減給となるケース 懲戒処分として降格された結果、減給となるケース 人事上の降格によって減給となるケース 懲戒処分として減給するケース  懲戒処分として減給する場合、労働...

石川 弘子社労士
フェリタス社会保険労務士法人

人事労務

所定労働時間が短い社員について割増賃金を計算する際に留意すべきポイント

時間外、休日および深夜の割増賃金  労働基準法32条の定める1週40時間・1日8時間という労働時間の原則は、正規社員でも、短時間社員でも同じように適用されます。  したがって、個別の労働条件の締結において、1日8時間以下の所定労働時間を定めた場合、8時間までは、通常の時間単価の賃金を支払うことにな...

林 哲也社労士
社会保険労務士法人 合同経営

人事労務

残業手当の計算はどのように行うか

割増賃金はどう計算するか?  割増賃金を計算する際は、「通常の労働時間の賃金」または「通常の労働日の賃金」の時間単価を算出して、これに割増率を乗じて、時間外労働の時間数や休日出勤の時間数などを掛けて計算します。 割増賃金 = 「通常の労働日の賃金」の時間単価 × 割増率 × 時間外労働または休...

林 哲也社労士
社会保険労務士法人 合同経営

人事労務