に関する実務Qamp;A

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サイバー犯罪における米国の証拠開示制度(ディスカバリー)の活用

サイバー犯罪で利用される米国サービスの類型  サイバー犯罪においては、その過程において以下のような米国企業のサービスが利用された例が見られます。 脅迫行為やビジネスメール詐欺行為に利用されるGoogle社などのmailサービス 海賊版サイトとして利用されるCloudflare社などのCDNサ...

山岡 裕明弁護士
八雲法律事務所

IT・情報セキュリティ

40年ぶりとなる相続法改正が国際相続に与える影響(遺言制度、遺留分制度の見直し、相続人以外の者の貢献、適用時期)

※本記事の凡例は以下のとおりです。 民法:民法及び家事事件手続法の一部を改正する法律を改正する法律(平成30年法律第72号)に基づく改正後の民法  本稿では、多岐にわたる改正相続法の内容のうち、遺言制度の見直し、遺留分制度に関する見直し、相続人以外の者の貢献を考慮するための方策について説明したうえ...

井上 治弁護士
牛島総合法律事務所

国際取引・海外進出

セクハラ加害者の懲戒処分とその相当性

加害者に対する懲戒処分 就業規則の定めが必要  懲戒処分を行うには、懲戒事由および懲戒処分の種類の規定が必要です。 処分の相当性  就業規則に懲戒事由が定めてあったとしても、当該規則に基づいてなされた懲戒処分が有効となるためには、以下のような処分の相当性を満たす必要があります。 実体的な...

小笠原 耕司弁護士
小笠原六川国際総合法律事務所

人事労務

セクハラ問題に対処した後に被害者から損害賠償を請求されたら

問題の背景事情  セクハラの申出に対して会社は誠実に対処しなくてはなりません。  しかし、その申出に対して加害者や会社が誠実に対処した場合であっても、必ずしも被害者の考えているような内容の処分や結果になるとは限らず、これに不満があるということはありうることです。セクハラを理由として、さらに加害者や...

小笠原 耕司弁護士
小笠原六川国際総合法律事務所

人事労務

売買契約の「所有権留保」特約に基づいて破産した取引先から商品を返却してもらうには

所有権留保とは  所有権留保とは、売買代金全額の支払前に売買目的物を買主に引き渡す場合に、代金支払の担保のため、完済まで売主が目的物の所有権を自己に留保することをいいます。売主は、買主が代金の支払を遅滞した場合には、留保している所有権に基づき目的物を引き揚げて、第三者に売却処分したうえで換価代金を...

北野 知広弁護士
弁護士法人大江橋法律事務所

事業再生・倒産

債務不履行による損害賠償請求および解除権に関する民法改正の内容と取引基本契約書の見直し

※本記事の凡例は以下のとおりです。 改正民法:民法の一部を改正する法律(平成29年法律第44号)に基づく改正後の民法 ※※債務不履行による損害賠償・契約解除にかかる改正点は他にもありますが、本稿では主な点のみを解説いたします。 債務不履行による損害賠償請求の改正概要 履行不能概念の明文化等...

田中 宏岳弁護士
大江橋法律事務所

取引・契約・債権回収

セクハラ加害者の法的責任とは

 セクハラといっても様々な行為態様がありますが、その程度・内容によって法的責任の内容は異なります。 刑事責任  相手の意に反して無理やり性交渉を行ったり、わいせつ行為に及んだ場合には強姦罪(刑法177条)や強制わいせつ罪(同176条)が成立する可能性があります。また、わいせつなポスターを壁に貼っ...

小笠原 耕司弁護士
小笠原六川国際総合法律事務所

人事労務

セクハラの違法性に関する裁判所の判断基準

一般的な基準  訴訟においては、「相手の意に反する性的言動」すべてが違法と評価されるわけではありません。  裁判所は、「職場において、男性の上司が部下の女性に対し、その地位を利用して、女性の意に反する性的言動に出た場合、これがすべて違法と評価されるものではなく、その行為の態様、行為者である男性の職...

小笠原 耕司弁護士
小笠原六川国際総合法律事務所

人事労務

採用パターンに応じた外国人雇用の実務ポイント(1)- 外国人留学生のアルバイト採用と新卒採用

はじめに  外国人労働者の受入れ方法は、大きく分けて、以下の4つのパターンがあります。 外国人留学生のアルバイト採用 外国人留学生の新卒採用 中途採用 海外からの呼び寄せ  それぞれに「直接雇用」と「人材紹介」を活用した2つのパターンがあるため、合わせて8つの選択肢があることになります...

佐野 誠
株式会社ACROSEED

人事労務

採用パターンに応じた外国人雇用の実務ポイント(2)- 中途採用と海外からの呼び寄せ

はじめに  外国人労働者の受入れ方法は、大きく分けて、以下の4つのパターンがあります。 外国人留学生のアルバイト採用 外国人留学生の新卒採用 中途採用 海外からの呼び寄せ  それぞれに「直接雇用」と「人材紹介」を活用した2つのパターンがあるため、合わせて8つの選択肢があることになります...

佐野 誠
株式会社ACROSEED

人事労務

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